2014年全年佛山(不含順德)涉及勞動合同投訴520件,有關(guān)解除、終止勞動合同爭議案件1980件。
同時,在勞動合同投訴中,人社局工作人員表示多數(shù)均為未簽署勞動合同。而在近年的勞動監(jiān)察中,人社局相關(guān)負責(zé)人表示,仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在簽訂勞動合同中存在違法內(nèi)容,例如未按要求將勞動合同給予勞動者,在勞動合同上未蓋章或法人代表未簽名。
人社局相關(guān)負責(zé)人提醒,若企業(yè)未在勞動合同上蓋章或簽字,意味著合同尚未生效,企業(yè)未依法與勞動者簽訂勞動合同,按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)需要向勞動者給付雙倍工資。隨后,宣講會就企業(yè)最為關(guān)心的雙倍工資計算方法、無固定勞動合同簽署條件、解除勞動合同后的補償金計算、加班費工資計算等方面進行講解。同時,在會后對企業(yè)提出的工傷保險何時生效、勞動合同簽訂等問題一一進行答疑。
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