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寧波
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：
一、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
二、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據(jù)上述規(guī)定，勞動合同自然終止的情況下，一般都是需要支付經(jīng)濟補償金，但是在單位提出維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕時，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金。而現(xiàn)實生活中，勞動糾紛往往紛繁復(fù)雜，建議當(dāng)事人聘請專業(yè)律師提供法律服務(wù)，最大程度維護自身利益。
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