《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
公司屬于能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的法人企業(yè),法人是獨立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動,但法定代表人職務(wù)行為的歸屬卻不能變。
因此,只要法人存在,原法人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。至于投資人發(fā)生變更,也只是公司在《公司法》規(guī)定范圍內(nèi)的自治行為,也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。
案例
楊某等人自2008年4月起就在某有限公司工作,雙方簽訂了5年期限的勞動合同,2010年10月,公司股權(quán)發(fā)生變化,出于經(jīng)營需要,更改了公司名稱,同時擔(dān)任公司法定代表人的經(jīng)理也進(jìn)行了更換,新任經(jīng)理認(rèn)為公司投資主體、經(jīng)營方向均發(fā)生變化,楊某等職工不符合任職條件,原公司與楊某等人簽訂的勞動合同不能繼續(xù)履行,要求楊某等人自謀出路。那么,楊某等人的勞動合同是否能解除呢?
評析:用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號,用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,這當(dāng)然不會影響到勞動合同的履行。
對此,《勞動合同法》第33條也規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行?!币虼?,楊某等的勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效、繼續(xù)履行。
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