在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期公司不予續(xù)簽的，應根據(jù)你在該單位的工作年限支付終止勞動關系經(jīng)濟補償金。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規(guī)知識
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期的，勞動者繼續(xù)工作的，需要續(xù)簽勞動合同。人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，要給予勞動者經(jīng)濟補償。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人房屋租賃合同需要備案嗎
2020-11-19行政訴訟維持判決存在先天性的缺陷是什么
2021-03-23與寡婦同居算違法嗎
2021-03-23合伙人違反合伙協(xié)議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31未留有遺囑的老人遺產(chǎn)子女怎么分配
2021-02-27無結(jié)婚證酒席錢要賠償嗎
2021-03-02老人去世房產(chǎn)過戶有期限嗎
2020-11-25勞務分包合同是否需要約定保證金
2020-11-14合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19剛需購房具體需要注意什么呢
2020-11-18什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
2021-01-07什么叫勞務用工合同
2021-01-28代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03勞動糾紛仲裁的手續(xù)有哪些
2021-01-13理財保險的三大誤區(qū)如何避免
2021-03-01投保人隱瞞實情投保會后果根據(jù)不同情況而定
2020-11-17如何變更保險合同？
2020-12-16冒領社會保險是否會進入社保失信人名單
2021-02-21保險賠償后能減輕交通肇事罪嗎
2020-11-18