備案勞動(dòng)合同的工資基數(shù)

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù):職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

哪些收入不屬于工資范圍

以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定：

（一）單位支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；

（二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)及國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等。

員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時(shí)，若用人單位將車貼、誤餐補(bǔ)助等福利費(fèi)用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒寫明獎(jiǎng)金，那么員工最好要求在工資條款中寫明獎(jiǎng)金的分配方式，以免發(fā)生爭議時(shí)口說無憑。

勞動(dòng)合同如何約定加班工資？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

以上就是小編為您整理的勞動(dòng)合同需備案的工資基數(shù)相關(guān)內(nèi)容，備案勞動(dòng)合同的工資基數(shù)，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資來確定的，如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資的，是需要以基本工資為準(zhǔn)的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要以工資為基數(shù)。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。