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寧波
曠工應(yīng)扣多少錢
關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。
曠工幾天會(huì)被開除
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。
曠工解除勞動(dòng)合同通知范本
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
要是勞動(dòng)者因曠工被單位扣除工資不合理，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。
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