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寧波
勞動法夜班時間規(guī)定是怎樣的
勞動法夜班時間規(guī)定是怎樣的
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
勞動法夜班年齡規(guī)定
勞動法確實沒有規(guī)定。
但是，根據(jù)勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。
根據(jù)這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風(fēng)險，一般都不會安排值夜班。
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班。
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