在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法開除員工的規(guī)定有什么
勞動合同法開除員工的規(guī)定有什么
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有簽勞動合同被辭退
2021-01-03債務還不上車以抵押車怎么辦
2021-01-20怎么取保候審?取保候審的條件有哪些?
2021-03-02同居關系財產(chǎn)分割等糾紛可起訴
2020-11-14交通事故死亡賠償金如何分配
2020-11-16婚后離婚財產(chǎn)分割規(guī)定有哪些
2021-02-09證券監(jiān)督管理機構的義務是什么
2020-12-22裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15遺產(chǎn)繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29擅自離職該怎么做
2021-01-20人壽保險的保單現(xiàn)金價值可以作為夫妻共同財產(chǎn)分割嗎
2021-01-04加快發(fā)展出口產(chǎn)品責任險的對策
2021-01-02不同的保險公司怎么具體運作資產(chǎn)
2020-11-30拆遷安置合同中,都要有哪些內(nèi)容
2021-01-26戶口已經(jīng)遷入城市,宅基地會收回嗎
2021-03-19拆遷安置房如何分房子
2021-02-21拆遷補償標準應當立即廢除嗎
2021-03-22