一、勞動(dòng)合同，服務(wù)期限與賠償?shù)囊?guī)定

勞動(dòng)法與其他法律不同的地方之一是，除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外，以合同當(dāng)事人約定為主。也就是我們所說的有法定從法定，沒有法定從約定，沒有法定也沒約定的，在發(fā)生爭議時(shí)根據(jù)事實(shí)來適用法律法規(guī)和政策。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?！?/p>

規(guī)定的三個(gè)條件，“由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇”，特別是“由用人單位出資招用”這一點(diǎn)，可以用于絕大多數(shù)被招聘來的職工，幾乎可以適用一切人。也就是用人單位可以要求與所有的職工在合同中約定服務(wù)期限。約定服務(wù)期限的目的是為了防止職工隨意的跳槽。如果僅僅規(guī)定服務(wù)期限而沒相應(yīng)賠償?shù)囊?guī)定，那么如果職工違反了服務(wù)期限的規(guī)定。因此，在規(guī)定服務(wù)期限的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定違反服務(wù)期限提前跳槽的賠償。

有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問題上，提醒勞動(dòng)者注意：

1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對等的原則來說，既然你約定對方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種看法，一種是在勞動(dòng)者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。還有一種看法是，對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇三種勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定和賠償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)樯厦娴娜?xiàng)事情可以看作用人單位的已經(jīng)完成了自己的義務(wù)，勞動(dòng)者已經(jīng)享受了權(quán)利，所以在規(guī)定服務(wù)期限的約定時(shí)，用人單位不必再承擔(dān)其他的義務(wù)。

2、關(guān)于服務(wù)期限的長短。由于《條例》沒有對服務(wù)期限約定的長短作出規(guī)定(而對試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長，多短都可以。

但是有2點(diǎn)也有注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。”協(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級(jí)職稱的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬元;中級(jí)職稱的服務(wù)10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。二是服務(wù)期限是不是越長對用人單位越有利呢?一般來說，用人單位之所以要規(guī)定服務(wù)期限，是為了留住人才，防止人才的隨意跳槽。但是我們應(yīng)當(dāng)看到，單純的用懲罰性的賠償來約束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能對一般人才起作用，對那些高層次的、特別是頂級(jí)人才沒有太大的作用。

二、約定勞動(dòng)服務(wù)期的注意事項(xiàng)

1.從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。

2.實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問題。

3.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

5.對勞動(dòng)者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6.法律對勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬元的違約金。

上述內(nèi)容就是小編對文章標(biāo)題問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)服務(wù)期一般是用人單位為勞動(dòng)者提供特殊的培訓(xùn)后，用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的期限。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。