公司關(guān)停解除勞動(dòng)合同怎么賠償

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

雖然你和用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，但是也適用勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律法規(guī)，上述第四十一條中的情況是否符合目前你用工單位的情況，如果是，你只可以獲得一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是你計(jì)算的兩倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

其次，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

也就是說如果不屬于勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的情形，那么你的派遣單位就是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向你支付，也就是你計(jì)算的2X4.5=9個(gè)月的工資。

如果要更大的保護(hù)你的個(gè)人利益，可以參考勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，看你的勞務(wù)派遣公司是否符合法律的規(guī)定，如果不符合可以對其進(jìn)行罰款。另外，你與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，其實(shí)你與用工單位也就是即采購辦事處并沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，所以你可以要求勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同期間內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，給你派遣其他單位，即使沒有工作期間應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向你按月支付報(bào)酬。

公司關(guān)停解除勞動(dòng)合同經(jīng)過相關(guān)人員同意的是可以的，但是還是需要進(jìn)行賠償，一般情況下工作一年的會(huì)賠償一個(gè)月工資，工作不滿半年的會(huì)賠償半個(gè)月工資，勞務(wù)派遣也適用，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。