一、未簽勞動合同要不要遵守保密協(xié)議

一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒有簽勞動合同，可為了保護公司獨有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。

實際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關(guān)系，只要是簽了保密協(xié)議，那么雙方就要遵守協(xié)議內(nèi)容，如果產(chǎn)生違約糾紛，就只能雙方看看能不能協(xié)商解決，不成的話最后只有走訴訟途徑，而不是找什么勞動仲裁、勞動調(diào)解等。

由于已經(jīng)簽訂了保密協(xié)議，那么違反協(xié)議規(guī)定的應(yīng)該按約定的處理，如果因此給單位造成了經(jīng)濟損失，員工就要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。對于員工需要承擔(dān)的違反保密協(xié)議的違約金，實踐中并沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般要參照員工違反會給企業(yè)帶來多大損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價值等等確定。

另外，按照法律上的規(guī)定，員工正式參與公司工作，公司應(yīng)該在用員工那天起一個月內(nèi)簽訂好勞動合同，要是沒有簽訂的，就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動合同，并給員工超過一個月不滿一年的每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)。

不過，員工們也不要以為只要不跟公司簽合同，就可以一直領(lǐng)每月兩倍的工資，因為只要超過一年還沒有勞動合同的，會視為公司與員工簽了沒有期限的合同。而且，跟員工及時簽勞動合同是勞動法明確規(guī)定的，一般公司不會冒險，要是員工不肯簽的，那么公司就會辭退。

二、沒簽勞動合同怎么賠償

(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。

與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

三、保密協(xié)議應(yīng)如何簽訂

我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：

1、采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。

2、遵循公平原則。?《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。

3、明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象明確下來。

4、明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。

以上知識就是小編對“未簽勞動合同要不要遵守保密協(xié)議”問題進行的解答，勞動合同和保密協(xié)議是兩回事，未簽勞動合同簽了保密協(xié)議同樣需要遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。