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集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么
集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么
我國《勞動法》第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)
未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧雍贤ā返?4條第1款規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
同時按照勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條的規(guī)定，集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當辦理登記手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得訂勞動合同，會更加努力學利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，也是沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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