簽了勞動(dòng)合同因家特殊情況要請(qǐng)假公司不讓請(qǐng)假怎么辦

看一下公司章程，有沒有關(guān)于請(qǐng)銷假制度的規(guī)定。法律規(guī)定是可以請(qǐng)事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請(qǐng)假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?如果你符合條件，你可享受年休假。

2、如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無明文規(guī)定用人單位必須批假。如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假，用人單位作出處罰(如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇)，對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問題。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況(包括合理性)綜合判斷。

以請(qǐng)假過多為由辭退員工當(dāng)然是不合法的

勞動(dòng)法并未規(guī)定用人單位可以以請(qǐng)假過多為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，所以以請(qǐng)假過多為由辭退員工當(dāng)然是不合法的。你可以要求補(bǔ)償，可以單位違反解除合同為由，要求單位支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，你可以按工作1年要求支付2個(gè)月本人工資。如單位拒絕支付，你可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式要求支付。

法律規(guī)定賠償

1、公司以員工請(qǐng)假過多而開除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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