勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎

企業(yè)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)。而且經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒有任何的規(guī)定。

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)法對(duì)于地址的更改是沒有相關(guān)的規(guī)定，這是屬于工商管理的范疇。但是在勞動(dòng)合同中需要有詳細(xì)的工作地址，一旦地址變更那么勞動(dòng)合同就不能進(jìn)行履行，用人單位就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。