勞動合同違約金有哪些法律特性

《勞動合同法》對違約金有以下規(guī)定：

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者在勞動合同中就其它情形約定由勞動者承擔違約金的條款，屬于無效條款。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

可以約定違約金的情形為：

一、勞動合同中有服務期約定的，勞動者違反服務期解除合同，

應當向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。該條文規(guī)定的培訓，必須是專項培訓，即用人單位專門花費一定的金錢送特定勞動者進行培訓，不同于普通的入職培訓，后者目的是使勞動者能基本上適應本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、老宋安全培訓等。二是支付的違約金不得高于服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、違反競業(yè)限制的，可以約定違約金。

此種情形對違約金數(shù)額沒有限制，但是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

三、約定單位向勞動者支付違約金的

從以上規(guī)定可以看出，法律限制勞動者向用人單位支付違約金

的情形，卻沒有限制用人單位向勞動者支付違約金，因此，勞動和工中約定用人單位向勞動者支付違約金的，該約定有效。

勞動合同違約金有哪些法律特性?要是勞動合同中有違約金，必須要仔細的去看清楚它的違約條款，日后工作中不要違反相關(guān)規(guī)定避免要被罰款。如果您對于勞動合同違約金的法律特性不太清楚時，歡迎您找尋律霸網(wǎng)在線律師幫助您。