當(dāng)今社會(huì)，太多涉及到社會(huì)簽訂合同的活動(dòng)，為維護(hù)自身勞動(dòng)合法權(quán)益?？梢陨暾?qǐng)行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定，如勞動(dòng)合同不合法、不可行，行政部門(mén)可以依法對(duì)其進(jìn)行處理，所以，勞動(dòng)者了解勞動(dòng)合同鑒證是對(duì)自己非常有利的，那么，司法鑒定勞動(dòng)合同是怎樣的?下面我們一起來(lái)看看。

一、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒證嗎

勞動(dòng)合同鑒證，是指一些行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的進(jìn)行審查監(jiān)督的一項(xiàng)措施，在鑒證過(guò)程中，如勞動(dòng)合同不合法、不可行，行政部門(mén)可以依法對(duì)其進(jìn)行處理。

按照《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》第4條的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證的范圍主要是：

（一）全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同；

（二）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；

（三）私營(yíng)企業(yè)雇主招用雇工,個(gè)體工商戶招用幫工簽訂的勞動(dòng)合同；

（四）外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；

（五）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同；

（六）其它勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容

勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容主要是：

（一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。主要應(yīng)審查簽訂勞動(dòng)合同的主體雙方是否具有合法資格,是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;若是代理人代簽的勞動(dòng)合同,代理人是否依法取得代理權(quán),是否超出了代理權(quán)限的范圍。

（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。

（三）雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。主要應(yīng)審查勞動(dòng)合同主體雙方的意思表示是否真實(shí),是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。

（四）合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。主要應(yīng)審查勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容是否完備,文字表述是否準(zhǔn)確,勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法定程序。

（五）中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業(yè)與職工簽訂的兩種文字的合同的內(nèi)容是否相同。

三、勞動(dòng)合同鑒證的程序

勞動(dòng)合同鑒證的程序,主要是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)鑒證勞動(dòng)合同的步驟和方法,大體如下：

（一）受理鑒證。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證,首先必須提供簽訂的勞動(dòng)合同文本3份;勞動(dòng)者的身份證明;用人單位為法人,應(yīng)提供法定代表人身份證明?或授權(quán)委托書(shū)(用人單位不是法人的,應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書(shū))和國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;以及鑒定部門(mén)認(rèn)為需要的其他有關(guān)材料,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)方予受理。

（二）審查勞動(dòng)合同的真實(shí)性。鑒證開(kāi)始時(shí),用人單位法定代表人或委托代理人與勞動(dòng)者(或者集體代表)應(yīng)一同到場(chǎng),由鑒證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人主持,當(dāng)面逐一詢問(wèn)雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同是否在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行,所簽勞動(dòng)合同條款當(dāng)事人雙方是否都贊同等。

（三）審查勞動(dòng)合同的合法性。鑒證機(jī)關(guān)審查勞動(dòng)合同條款時(shí),要看條款是否齊全,權(quán)利、義務(wù)是否明確,條款內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律、法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策的規(guī)定,形式是否符合要求。

（四）鑒定證明。對(duì)經(jīng)鑒證審查合格的勞動(dòng)合同,應(yīng)由鑒證機(jī)關(guān)簽署意見(jiàn),予以證明,確認(rèn)其為有效勞動(dòng)合同,并由鑒證工作人員簽名,加蓋鑒證機(jī)關(guān)的?專用章,注明鑒證日期;對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策的,或不平等的勞動(dòng)合同,應(yīng)駁回申請(qǐng),不予鑒定證明;對(duì)構(gòu)成違法犯罪的,應(yīng)提交司法機(jī)關(guān)處理。

（五）整理、歸檔。對(duì)經(jīng)過(guò)鑒證的3份勞動(dòng)合同要統(tǒng)一編號(hào),2份分別交給用人單位和勞動(dòng)者;1份由鑒證機(jī)關(guān)存檔

（六）收取鑒證費(fèi)。鑒證終結(jié),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取鑒證費(fèi)。

綜合上述，小編整理關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。大家在了解如何簽訂合法的勞動(dòng)合同的同時(shí)，也要詳細(xì)參考一下司法鑒定勞動(dòng)合同該怎么做?？梢栽诓恍液炗啿缓侠恚豢尚械膮f(xié)議的時(shí)候冷靜處理，提供相關(guān)證明材料向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證。更多相關(guān)法律問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。