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寧波
勞動(dòng)合同中規(guī)定霸王條款是否有效
勞動(dòng)合同中規(guī)定霸王條款是否有效
無效。
勞動(dòng)關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在很多時(shí)候，如果公司規(guī)定的霸王條款侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，那么該勞動(dòng)合同就是無效的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局來維護(hù)自己的權(quán)利，也可以向法院起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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