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工作4年一直沒簽勞動合同能不能要求單位付雙倍工資
工作4年一直沒簽勞動合同能不能要求單位付雙倍工資
《勞動合同法》確實(shí)規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時效，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，沒有超過仲裁時效，可以要求支付雙倍工資。
綜合上面的介紹，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要及時依法維權(quán)。相信大家看了上面介紹后，對于要求單位付雙倍工資的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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