一、勞動合同能限制女職工婚育嗎

不能。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。也就是說和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育。

為了進一步消除因為結(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結(jié)婚、生育問題受到歧視的勞動者，可以向人民法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益。

二、孕期女職工的待遇

懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定：

(1)女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

(3)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果女職工遇到單位用勞動合同來限制結(jié)婚生孩子，可以去追究用人單位的責任，因為單位并沒有權(quán)利限制自己結(jié)婚生孩子的。女職工生育待遇或是遇到了單位侵犯了自己生育待遇的情況該怎么樣處理，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。