如何訂立勞動(dòng)合同的違約金條款

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、、違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人商定的結(jié)果。服務(wù)期應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，這體現(xiàn)了合同中的合意原則，即對(duì)提供技能服務(wù)的，可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反雙方關(guān)于的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、該項(xiàng)服務(wù)期以用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)為前提，為何可以約定服務(wù)期，原因在于用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，提升了勞動(dòng)者的知識(shí)水平，而且用人單位為此付出了費(fèi)用，勞動(dòng)者理應(yīng)在公司服務(wù)一定的時(shí)間，也是對(duì)公司培訓(xùn)的回饋。

4、用人單位與勞動(dòng)者約定違約金有一定數(shù)額限制，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

5、服務(wù)期違約金條款的約定可達(dá)到以下立法目的：

(1)降低勞動(dòng)者流動(dòng)；

(2)確保用人單位成本支出的回收和獲利；

(3)提升生產(chǎn)技能。

保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制違約金的規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員的范圍和限制期限作了規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

通過上面的文章的講解，我們知道了關(guān)于怎么簽訂勞動(dòng)合同的違約金的條款，因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂無疑勞動(dòng)者和用人單位慎重而慎重的一環(huán)。要為自己的勞動(dòng)者權(quán)益打下可靠的保障。?那么希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。