勞動(dòng)合同引用合同法的問題是否有規(guī)定

1、《合同法》所說合同和《勞動(dòng)合同法》之勞動(dòng)合同不是一般與特殊的關(guān)系。前者屬民法，后者屬經(jīng)濟(jì)法。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同的具體規(guī)定。

3、所以，合同法與勞動(dòng)合同法是不存在包含關(guān)系的，也不存在交叉關(guān)系的。

勞動(dòng)合同適用法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：⑴有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。⑵無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。⑶以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

可以看出，在我國(guó)勞動(dòng)合同和我國(guó)制定的合同法是完全不相干的兩個(gè)事物，合同法管不了勞動(dòng)合同的事，勞動(dòng)合同應(yīng)該歸屬于勞動(dòng)合同法管理。因此在實(shí)際司法實(shí)踐當(dāng)中是不存在勞動(dòng)合同引用合同法這一情況的，因?yàn)閯趧?dòng)合同引發(fā)的糾紛主要是按照我國(guó)的勞動(dòng)合同法來解決的，而不是合同法。如果在勞動(dòng)合同方面有更多的問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。