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寧波
員工自己拒簽勞動合同離職時要付雙倍工資合法嗎
員工自己拒簽勞動合同離職時要付雙倍工資合法嗎
不合法。作為勞動者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動合同維護自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，更不能把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財”?的機會。
作為用人單位，如果遇到勞動者拒簽勞動合同，法律也給予了用人單位相應(yīng)的權(quán)利“自救”，依照《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！奔从萌藛挝挥袡?quán)開除拒簽合同的勞動者。
綜合上述，小編整理有關(guān)拒簽勞動合同可否向用人單位要付雙倍工資的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果有證據(jù)證明用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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