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勞動合同糾紛公司如何抗辯
勞動合同糾紛公司如何抗辯
收集和對方辯方相對的有效證據(jù)，這個勞動糾紛案件公司一般都是輸?shù)?，不過建議找好的律師還是有幫助的。
1、企業(yè)應積極應對仲裁與訴訟，不要輕視。
目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這最終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好，還有到法院起訴重新認定的機會，碰上一些標的小的(仲裁標的少于12個月的最低工資)，直接適用一裁終局，單位連辯解的機會都沒有，就得賠償，結果肯定是不理想的。
2、尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險，知已知彼。
由于勞動案件的特殊性，企業(yè)與員工在庭上，往往是“針尖對麥芒”，對抗性非常強，很多案件往往從勞動仲裁、一審、二審，有點甚至在高級人民法院打再審，但快律律師認為，案件要區(qū)分特殊性，企業(yè)在面對勞動糾紛案件時，最先應該做的是先讓專業(yè)的律師對案件進行一個全方位的分析，然后區(qū)分情況處理。
如果是經(jīng)過專業(yè)律師看過，案件確實是單位證據(jù)不足，訴訟風險很高，賠償可能性很大，那么單位就不如在仲裁委，法院組織下進行調解，以把訴訟的風險降到最低，以免造成更大的損失。如果是專業(yè)律師看過，認為單位證據(jù)充足，訴訟風險低的，則可以繼續(xù)走程序走下去。
通過這一程序，可以有效幫助單位加強處理案件的主動性，降低訴訟風險，避免不必要的麻煩。試想想，如果一個單位必敗的案件最終被生效的判決確認，對單位來講不僅僅是賠償那么簡單，更重要的喪失了企業(yè)管理的權威性與主動性，對其他員工會產生不利的影響。如果只是賠償還好處理，要是碰上員工要恢復勞動關系，試想想，判決后單位將會多么的不利，不僅要支付其訴訟期間的工資，而且還要重新給其安排工作崗位，這對企業(yè)管理造成的負面影響是無法想象的。
以上內容就是相關的回答，單位如果需要進行抗辯的話，那么必須要收集和對方相對的有效證據(jù)，這個證據(jù)在進行收集的過程中，一定要屬于合法的，最好還是找一個有資格的律師，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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