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單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)具有法律效力嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 615人看過(guò)

單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)具有法律效力嗎

單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力,要依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定,如果是合法解除勞動(dòng)合同的,通知書(shū)是具有法律效力的。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力,要依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定,如果是合法解除勞動(dòng)合同的,通知書(shū)是具有法律效力的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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