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員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 153人看過(guò)

員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法

不合法,用人單位原因才可以雙倍工資。

雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件:一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同,二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效,時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律規(guī)定

新《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。”

如果單位要求跟勞動(dòng)者簽訂合同,卻遇到了勞動(dòng)者拒絕的情況,后果由勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé),不需要單位自己去承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資的情況,不知道怎么解決可以來(lái)律霸網(wǎng)問(wèn)問(wèn)律師。

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