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如何規(guī)范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為
如何規(guī)范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，要提前三十天通知用人單位，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但解除勞動(dòng)合同不得侵犯用人單位的利益。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，要提前三十天通知用人單位，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但解除勞動(dòng)合同不得侵犯用人單位的利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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