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一天兼職要簽勞動(dòng)合同嗎
一天兼職要簽勞動(dòng)合同嗎
兼職是屬于勞動(dòng)合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動(dòng)合同的情形，是否簽訂合同由雙方協(xié)商確定。
法律依據(jù)：
第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，兼職是屬于勞動(dòng)合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動(dòng)合同的情形，是否簽訂合同由雙方協(xié)商確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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