一、聘用書(shū)可當(dāng)勞動(dòng)合同嗎

聘用書(shū)不等于勞動(dòng)合同，聘用書(shū)不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動(dòng)合同，從法理上聘用書(shū)無(wú)法認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同和聘用合同通常有如下幾種情況

第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。

第二種情況：如果一個(gè)用人單位只存在勞動(dòng)合同而沒(méi)有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作了約定，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理。

第三種情況：如果一個(gè)用人單位只存在聘用合同而沒(méi)有勞動(dòng)合同，往往在聘用合同描述了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理。

第四種情況：在機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動(dòng)合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進(jìn)行人事仲裁處理。事實(shí)上合同的名稱(chēng)并不能決定合同的內(nèi)容，無(wú)論是勞動(dòng)合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動(dòng)仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會(huì)名稱(chēng)不同而有嚴(yán)格的偏廢。

聘用書(shū)跟勞動(dòng)合同是不一樣的，不能夠簡(jiǎn)單的當(dāng)聘用書(shū)是勞動(dòng)合同，不然將來(lái)勞動(dòng)者要維權(quán)的時(shí)候沒(méi)有合同很難保障自己的權(quán)益。關(guān)于可當(dāng)勞動(dòng)合同的具體情況跟內(nèi)容也不是特別清楚的時(shí)候，來(lái)律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。