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勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正工資可以不寫嗎
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正工資可以不寫嗎
1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。
2、勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達(dá)到80%，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進(jìn)行協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，通常情況下，如果有轉(zhuǎn)正工資的話最好寫在合同中，如果沒有約定也可以不用寫，但是勞動(dòng)合同最好是需要寫雙方約定的一些內(nèi)容的，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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