勞動(dòng)合同到期不續(xù)能領(lǐng)失業(yè)金嗎
依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者因此失業(yè)的,如果沒有再就業(yè)的,是可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》
第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
第四十六條?失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括哪些
1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》,企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損,不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè),允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同;
2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢(shì)在必行
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
1、提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)同及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合阿手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者因此失業(yè)的,如果沒有再就業(yè)的,是可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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