協(xié)商離職解除勞動合同違法嗎?

協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而解除勞動關(guān)系，也是合法的。

同時，根據(jù)協(xié)商離職的提出方不同，結(jié)果也有所不同。

一、用人單位方提出協(xié)商離職，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主動提出協(xié)商離職的，無經(jīng)濟補償

依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，僅在因歸責于用人單位的情形下，即該法條所列舉的用人單位具有六種違約或違反法律、法?規(guī)，損害勞動者權(quán)益的情形，勞動者據(jù)此提出辭職，用人單位必須予以支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定用人單位有以上情形，必須支付經(jīng)濟補償。

以上是小編結(jié)合相關(guān)知識對問題的解答，協(xié)商離職解除勞務(wù)合同是合法的，同時由于提出協(xié)商離職的主體不同而導(dǎo)致最終的結(jié)果不同，因此協(xié)議離職也需要慎重，要合理利用法律來維護自身權(quán)益。如果您需要更多法律咨詢，歡迎來到律霸網(wǎng)進行律師咨詢。