無(wú)固定期限合同辭職有補(bǔ)償嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，非法解除的就要補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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用人單位解除合同的程序如何

員工在工作的時(shí)候要是想要辭職就可以提前一個(gè)月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都是有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同的。但是，根據(jù)法律的規(guī)定，不同的主體解除勞動(dòng)合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要履行以下手續(xù)：

1、人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度。

2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)。

3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接。

5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;

6、勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除。

7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專(zhuān)遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。

8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，非法解除的就要補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。