無固定期限合同單位有權(quán)開除嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司制度等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

跟公司約定三年期限的競(jìng)業(yè)限制有效嗎

按規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年，解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

所以，公司要求跟勞動(dòng)者簽訂三年期限的競(jìng)業(yè)限制約定，屬于違規(guī)。

不過，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者要遵守約定，不得到與該單位有競(jìng)爭(zhēng)等關(guān)系的單位上班。違反約定的，需要按約定支付違約金。

并且，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，公司要按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違約的，勞動(dòng)者可以先去法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，以違反限制約定反抗的，將要支付違約金。

最后，為保障公司的商業(yè)秘密，現(xiàn)在很多公司都會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定一定的期限，但是約定的時(shí)間過長(zhǎng)的，屬于違規(guī)的，勞動(dòng)者可以維權(quán)。當(dāng)然，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制違約金產(chǎn)生爭(zhēng)議的，比如雙方對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議的，可以在必要時(shí)去法院起訴處理。

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