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寧波
沒按領導安排工作算不算曠工
沒按領導安排工作算不算曠工
沒按領導安排工作不算曠工，曠工的標準是職工在正常工作日不請假或請假未批準，所以未按照領導安排工作不屬于曠工。勞動法里也沒有規(guī)定不聽從領導安排工作按曠工處理，如果不聽領導安排，就當曠工扣工資的話，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
《勞動法》對曠工處罰沒有具體標準，應當由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工幾天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。
法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。此外，企業(yè)在統(tǒng)計曠工天數時應扣除休息日和法定節(jié)假日。
相信大家閱讀到這里，已經對文章內容有了一個基本的認識。從上文中我們可以知道，當勞動者未按照領導的安排工作時，這種情況是不屬于曠工的。當勞動者沒有按照領導工作安排進行工作時，就當作曠工情形扣除工資的話，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。但是勞動者也要保證自己是在遵紀守法的情況下進行合法權益的維護，如果您還有其他的法律問題，歡迎登陸律霸網官網進行問題咨詢。
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