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寧波
第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎
第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎
1、第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員工要求簽訂固定期限合同的證據(jù)，就可以簽固定期限勞動合同，其他操作和一般續(xù)簽一致。所以員工應(yīng)該注意保留，可以證明自己續(xù)簽勞動合同相關(guān)方面的證據(jù)。
2、與同一單位連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧雍贤狡诤?，勞動者就具備了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。但是前提是雙方都愿意續(xù)簽。如果單位不愿續(xù)簽，那么單位按照勞動者該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果勞動者不愿續(xù)簽?zāi)敲磫挝徊恍枰Ц督?jīng)濟補償金。當(dāng)雙方都愿意續(xù)簽時，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說單位只能選擇續(xù)簽和不續(xù)簽，無權(quán)選擇續(xù)簽什么類型的勞動合同。勞動者可以選擇續(xù)簽和不續(xù)簽，當(dāng)雙方都愿意續(xù)簽時由勞動者決定續(xù)簽什么類型的勞動合同。當(dāng)然單位可以與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后簽訂固定期限勞動合同。
實際上對司法實踐當(dāng)中，對于勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員之間仍然是屬于勞動合同關(guān)系的一種，?所以按照相關(guān)法律規(guī)定在簽訂了兩次合同之后第3次簽訂合同時是可以要求簽訂無固定期限合同，?當(dāng)然這需要雙方協(xié)商而如果遇到問題的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
錢金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實務(wù)經(jīng)驗。主要方向為公司法、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實務(wù)研究。
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