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寧波
員工曠工離職能否代領工資
員工曠工離職能否代領工資
我國法律對勞動者因曠工被辭退后，能不能由他人代領工資是沒有作出規(guī)定的，一般情況下是由本人辦理離職手續(xù)時一次性領取的。
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
企業(yè)重整期間裁員的程序
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對勞動者因曠工被辭退后，能不能由他人代領工資是沒有作出規(guī)定的，一般情況下是由本人辦理離職手續(xù)時一次性領取的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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