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寧波
派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎
派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員是不能簽訂無固定期限勞動合同的，雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動合同。
第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
未簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;
3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;
6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，符合勞動合同法14條規(guī)定的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該與勞務(wù)人員簽訂無固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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