曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律

曠工是指未經(jīng)請假或者批準(zhǔn)，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴(yán)重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實(shí)踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過什么程序

實(shí)踐中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時(shí)要遵守以下程序：

1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。

2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開除處理意見。

3、公司方面要召開職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論，確定是否開除員工。

4、做出開除決定后，到勞動(dòng)部門備案開除處分決定。

7、做出《開除通知書》后，需要直接發(fā)給員工。

8、轉(zhuǎn)移員工檔案。

另外，公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，而規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

因此，如果只有公司自己知道的規(guī)章制度，那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開除，并且公司要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

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