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寧波
黨員干部無故曠工警告處分
黨員干部無故曠-工警告處分
曠-工屬于不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向的行為即無故曠-工，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，只有情節(jié)較重的才能給予黨紀處分。
如外出半小時辦理私事且必須本人出面的未向領導報告的，又或因私事外出半天但未造成不良影響的曠-工行為，都不構成違紀行為。
黨員干部的曠-工，依《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，屬于失職、瀆職行為，應當依第一百二十一條規(guī)定處分。因為黨員曠-工在客觀上就是不履行職責。
《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》失職、瀆職行為
第一百二十一條?黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成較大損失的，給予嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
曠-工的法律規(guī)定
黨員干部也是屬于用工單位的勞動者，也應遵守公司的規(guī)則制度及《勞動合同法》規(guī)定。若有曠-工行為嚴重情形，公司可予以辭退。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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簡介:
張輝律師，大學本科學歷，法學學士學位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔任中高管職務，曾經(jīng)擔任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當事人多次好評。
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