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寧波
離職前沒有交接算不算曠工
離職前沒有交接算不算曠工
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續(xù)，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。
第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
辭職不同意怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。但是，處于對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規(guī)中提出了解除勞動合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關(guān)系自動解除了，單位也沒有任何權(quán)利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權(quán)追究動公司的。
但是需要強調(diào)的是，勞動者在遞交辭職報告的時候需要保留證據(jù)，比如說可以在辭職報告的下方設(shè)計一個存根，交給部門領(lǐng)導(dǎo)時，要其簽收保存。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續(xù)，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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