簽訂一年勞動(dòng)合同突然被辭退怎么賠償

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂了一年勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同期限屆滿注意事項(xiàng)

為了避免企業(yè)面臨勞動(dòng)合同期限屆滿，因未及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同而與員工自動(dòng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的窘境，建議企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，積極與勞動(dòng)者協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。這樣，既可以保證工作順利交接或延續(xù)，維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)如果企業(yè)愿與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，可就待遇、職位變動(dòng)等相關(guān)問(wèn)題充分協(xié)商。

在勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不與勞動(dòng)者續(xù)訂的情況下，首先，企業(yè)需要在員工離職時(shí)為其出具離職證明，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同終止的日期、勞動(dòng)合同終止的原因、勞動(dòng)者在企業(yè)工作的年限等。其次，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。再次，依法需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)需要在員工辦理完畢工作交接時(shí)向其支付。最后需要注意，對(duì)于全部勞動(dòng)合同解除手續(xù)，企業(yè)都應(yīng)至少保存兩年以上備查。

如果企業(yè)愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，最晚在員工原勞動(dòng)合同屆滿后的一個(gè)月內(nèi)與員工進(jìn)行續(xù)簽。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)超過(guò)一個(gè)月未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同則與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自超過(guò)一個(gè)月的次日起向員工支付雙倍工資;超過(guò)一年未續(xù)訂的，自一年期限屆滿的次日起，視為企業(yè)與員工已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂了一年勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月賠償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。