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寧波
工資發(fā)錯員工拒還如何處理
工資發(fā)錯員工拒還如何處理
1、協(xié)商解決，攻心為上
該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發(fā)工資是你的“不當得利”，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內收不到你返還的錯發(fā)工資，將走司法途經追回公司損失。
2、看公司制度是否完善，如果有關于這方面的獎懲制度按制度執(zhí)行，財務可以做相應的處罰?但責任人的保罰金額不能超過該人工資的三分之一，最低限不能少了最低生活標準，另如果有證據標明是錯發(fā)，不返則可以從以后工資中扣。
3、證據充分，可走司法程序
當然，如果公司有充分證據證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那么進一步證明錯發(fā)工資為“不當得利”，就完全可以以“不當得利”追討公司的損失。但要注意的是，追討“不當得利”不屬于勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。
發(fā)生工資糾紛怎么舉證
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國即使公司財務在發(fā)放工資時將工資發(fā)錯也并不用擔心，?不管員工是否愿意償還發(fā)錯工資公司都有相應的方法可以進行處理，并且并不會損害到公司利益，?而如果情況比較復雜的可以聯(lián)系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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