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寧波
工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
員工在工傷醫(yī)療期間被用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付兩個月工資。
二、相關(guān)法律規(guī)定
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，員工在工傷醫(yī)療期間被用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付兩個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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