一、清算組能否與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第二十二條?管理人由人民法院指定。

債權(quán)人會(huì)議認(rèn)為管理人不能依法、公正執(zhí)行職務(wù)或者有其他不能勝任職務(wù)情形的，可以申請(qǐng)人民法院予以更換。

指定管理人和確定管理人報(bào)酬的辦法，由最高人民法院規(guī)定。

第二十五條?管理人履行下列職責(zé)：

(一)接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料;

(二)調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告;

(三)決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù);

(四)決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支;

(五)在第一次債權(quán)人會(huì)議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè);

(六)管理和處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn);

(七)代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

(八)提議召開債權(quán)人會(huì)議;

(九)人民法院認(rèn)為管理人應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。

本法對(duì)管理人的職責(zé)另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。

二、無效勞動(dòng)合同有哪些

無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩種。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。

部分無效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。