首頁 > 法律常識 > 用人單位是否可以解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？

用人單位是否可以解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 164人看過

用人單位是否可以解除在三期內(nèi)的女職工的勞動合同

可以解除。

法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員為理由解除與女職工的勞動合同。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進行理解：

1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;

2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同;

3)如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動合同。

因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但不是絕對的保護，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。對此還有其他疑問的，可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復(fù)。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論