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寧波
單位訂立勞動合同時欺詐 勞動者可否解除
高某應(yīng)聘到某公司工作，公司對高某稱公司的條件非常好，高某遂與公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，如果合同期滿前離開公司，則要付10000元違約金。高某工作后發(fā)現(xiàn)，公司根本不具備在訂立合同時所說的那些條件，于是要求解除合同。公司不同意，提出如果高某要走，必須支付違約金。高某該怎么辦?
高某與公司之間的勞動合同系因欺詐而得以訂立，高某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認他與公司之間的勞動合同無效。
根據(jù)勞動法，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(即必須出于雙方當事人真實的意愿)，不得采用欺詐或強迫的手段。在訂立勞動合同時，若一方當事人故意捏造事實或制造假象，或者故意掩蓋真實情況，使對方陷于錯誤的認識，自愿地簽署勞動合同，則該當事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動合同，是無效合同。欺詐行為具備如下要件：一方當事人主觀上有欺詐的故意;欺詐方在客觀上有欺詐的行為;對方當事人所實施的簽訂勞動合同的行為，是受欺詐的結(jié)果。
該公司主觀上有欺詐的故意，客觀上有捏造事實的行為。高某在聽信了公司的謊言后，與其簽訂了勞動合同，說明他簽訂合同是受公司欺詐的結(jié)果。因此，高某與公司之間的勞動合同是無效的勞動合同。高某不用承擔合同違約金。
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