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寧波
用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金問題
但是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36、39、41、42、43、44、45條的程序性規(guī)定，或因雙方對某一問題的理解不同而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的爭議，比如：用人單位基于《勞動(dòng)合同法》第39第2、3款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”、《勞動(dòng)合同法》第40第3款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者對規(guī)章制度的合法性、公平性、對重大損失標(biāo)準(zhǔn)有異議，或者勞動(dòng)者對客觀情形的重大變化有不同看法，用人單位的解除勞動(dòng)合同屬不屬于違法解除。對此，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定尚不明確。
用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同法》第36、39、41、42、43、44、45條關(guān)于解除終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，避免不必要的法律糾紛。
(北京市德通律師事務(wù)所馬國振律師)
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