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勞動合同解除后 用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎
勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎？
勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（1）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（2）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝。（3）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（4）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。
因此，無論勞動者以何種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個人檔案轉(zhuǎn)出，用人單位以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法是違法的；用人單位以勞動者在離開單位時(shí)不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不支付違約金等為由扣留勞動者的個人檔案的做法也是錯誤的。四、工資支付
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