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寧波
試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
1096人看過
《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。
《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
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