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寧波
勞動者解除勞動合同爭議處理辦法
依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院第117號令)的規(guī)定處理這類爭議時，仲裁委員會應注意以下幾點：
(1)職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除勞動合同，應要求用人單位予以辦理相關手續(xù)。
(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定解除勞動合同的，實際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應依據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號)要求職工承擔賠償責任或合同約定的違約責任。
(3)職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應支付職工經(jīng)濟補償金。
(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應訴，屆時不應訴者，仲裁委員會可作缺席裁決。當然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達應訴通知書，這樣可將爭議解決的更為徹底。
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